Eure Karriereseite überzeugt nicht die Talente, die ihr braucht?
Die meisten Kandidaten springen ab, lange bevor sie sich bewerben.
Veraltetes Design, unklare Botschaften, langsame Seiten oder ein komplizierter Prozess kosten Vertrauen.
Wir entwickeln Karriereseiten, die die richtigen Talente konvertieren: schnell, klar, authentisch – und abgestimmt darauf, wie Kandidaten heute entscheiden
Deine Karriereseite ist dein stärkstes Recruiting-Tool - oder dein schwächstes.
Jobbörsen sorgen für Reichweite. Aber deine Karriereseite entscheidet, ob Kandidaten bleiben, verstehen – und sich bewerben. Wenn Botschaften unklar sind, UX veraltet wirkt oder Prozesse Reibung erzeugen, springen selbst qualifizierte Talente ab. Wir machen deine Karriereseite zu einem performanten Touchpoint, der Vertrauen aufbaut, Kultur vermittelt und abgeschlossene Bewerbungen erhöht.
Gen Z liest keine Floskeln. Sie scannt, urteilt und geht.
Wir haben über 100 Young Professionals befragt, um zu verstehen, was sie von modernen Karriereseiten erwarten – und was sie sofort abspringen lässt.
Die Ergebnisse sind klar: Klarheit, Geschwindigkeit, Authentizität und ein Design, das nicht nach Konzernbroschüre aussieht.
Ihr erreicht nicht die richtigen Kandidaten?
Wir bringen Struktur in euer Recruiting.
Wir analysieren Botschaften, Positionierung und Candidate Journey, identifizieren Conversion-Hürden und machen aus eurer Karriereseite ein Werkzeug,
das qualifizierte Talente wirklich erreicht – und überzeugt.
Kandidaten springen ab, bevor sie überhaupt lesen?
UX, die Kandidaten führt – nicht verliert.
Mit moderner UX, klarer Navigation und schnellen visuellen Einstiegen
führen wir Kandidaten intuitiv durch Inhalte und Positionen.
Das senkt Absprünge, erhöht Verweildauer – und steigert die Bewerbungsbereitschaft.
Jede kleine Änderung braucht Entwickler?
CMS, das HR selbst steuert.
Wir bauen Headless-CMS-Lösungen, mit denen HR Inhalte, Jobs und Kampagnen
eigenständig pflegen kann – schnell, flexibel und ohne technische Abhängigkeiten.
Automatisierte Bewerbungsprozesse, die einfach funktionieren.
Wir integrieren ATS-Systeme in eine durchgängige, mobile-first Candidate Journey.
Personio, Greenhouse, Odoo & Co. werden Teil eines reibungslosen Flows, der Abbrüche reduziert und mehr Bewerbungen zum Abschluss bringt.
Unsicher im Umgang mit Bewerberdaten?
DSGVO-konform – ohne Recruiting auszubremsen.
Wir sichern jeden Touchpoint im Recruiting-Prozess:
von Tracking über Einwilligungen bis zur Datenspeicherung.
Klare Zugriffsregeln, sichere Prozesse und volle Compliance – ohne operative Hürden.
Unsere Corporate & Karriere Projekte
Wir gestalten und entwickeln Corporate- und Karriereseiten, die Identität, Werte und Ambitionen moderner Unternehmen sichtbar machen.
FAQ
Jobbörsen sorgen für Reichweite — deine Karriereseite entscheidet.
Hier prüfen Kandidaten, ob sie Vertrauen aufbauen, sich wiederfinden und den nächsten Schritt gehen oder abspringen.
Klarheit, Tempo und Relevanz.
Klare Botschaften, gutes UX, schnelle Ladezeiten und ein einfacher Bewerbungsprozess führen zu mehr abgeschlossenen Bewerbungen.
Ja.
Mit einem Headless CMS ermöglichen wir eurem HR-Team volle Kontrolle über Jobs, Inhalte und Kampagnen - ohne Abhängigkeit von Entwicklern.
Wir integrieren ATS-Lösungen wie Personio, Greenhouse oder Odoo nahtlos in die Candidate Journey.
Das reduziert Abbrüche, funktioniert mobil und entlastet HR und Bewerber gleichermaßen.
Ja, von Anfang an.
Wir gestalten Prozesse, Tracking und Datenflüsse DSGVO-konform - inklusive Einwilligungen, Zugriffskontrollen und sicherer Speicherung.
